Ответы на тесты НМО: Понятие и виды времени отдыха медицинского работника

1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются следующие периоды

1) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
2) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; +
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

2. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

1) время отдыха; +
2) выходной;
3) каникулы;
4) отпуск.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется

1) работникам медицинских организаций;
2) руководителю медицинской организации;
3) медицинским работникам;
4) за работу с вредными и опасными условиями труда. +

4. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется

1) работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; +
2) одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; +
3) работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; +
4) сроком до 28 дней.

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях

1) временной нетрудоспособности работника; +
2) письменного заявления работника о продлении отпуска по семейным обстоятельствам;
3) участия в военных сборах; +
4) любых по желанию работника.

6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий год

1) с согласия работника;
2) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и с согласия работника; +
3) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации без согласия работника.

7. Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска (согласно графика отпусков) позднее чем за 2 недели до его начала, то работник имеет право

1) потребовать компенсацию за нарушение прав работника;
2) отказаться от отпуска;
3) перенести отпуск на удобный для работника срок;
4) подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. +

8. К видам времени отдыха относятся

1) рабочие праздничные дни;
2) перерывы в течении рабочего дня; +
3) отпуск; +
4) выходные дни. +

9. К ежегодным оплачиваемым отпускам относятся

1) ежегодный удлиненный основной отпуск; +
2) дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка при совмещении работы с обучением;
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; +
4) ежегодный основной оплачиваемый отпуск. +

10. Кто из работников имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время?

1) супруги военнослужащих;
2) работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;
3) работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;
4) все вышеперечисленные; +
5) один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

11. Медицинская сестра заочно обучается на втором курсе университета по имеющей государственную аккредитацию программе бакалавриата по направлению подготовки «психология». Она написала заявление на предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации сроком на 50 дней. Обязана ли медицинская организация предоставить ей этот отпуск?

1) да, обязана;
2) нет, так как она, как обучающаяся по заочной форме обучения не имеет права на отпуск с сохранением заработной платы;
3) да, но только сроком на 40 календарных дней, так как работник учится на втором курсе; +
4) нет, так как она получает не медицинскую специальность.

12. Медицинская сестра планирует поступать в медицинский университет для получения высшего медицинского образования и просит отпуск для сдачи вступительных испытаний. Каковы действия администрации медицинской организации?

1) администрация не обязана предоставлять отпуск, так как медицинская сестра обучается не по направлению работодателя;
2) необходимо предоставить оплачиваемый отпуск на весь период прохождения вступительных испытаний;
3) необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 15 календарных дней; +
4) необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы на весь период прохождения вступительных испытаний.

13. Медицинская сестра получила листок нетрудоспособности по беременности и родам, но хочет продолжать работать. Можно ли разрешить ей продолжать трудовую деятельность?

1) нет, так как работодатель не имеет права допустить к работе нетрудоспособного работника;
2) да, можно;
3) да, при условии, что отпуск по беременности и родам не оформлен; +
4) нет, нельзя.

14. Медицинская сестра учится в колледже для получения среднего профессионального образования по специальности «экономика и бухгалтерский учет» по очной форме обучения и просит отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Каковы действия администрации медицинской организации?

1) необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 15 календарных дней;
2) отпуск не предоставляется, так как гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые; +
3) необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 10 календарных дней;
4) необходимо предоставить оплачиваемый отпуск на весь период прохождения промежуточной аттестации.

15. Может ли работник досрочно выйти из отпуска?

1) нет, не может, это не предусмотрено Трудовым кодексом;
2) да, может вне зависимости от согласия работодателя;
3) да, может с согласия работодателя; +
4) да, может по согласованию с профсоюзным комитетом.

16. Обязательность соблюдения графика отпусков является требованием для

1) отдела кадров;
2) работодателя;
3) работника;
4) работника и работодателя. +

17. Основание для предоставления дополнительного отпуска медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

1) работа в учреждении, оказывающего противотуберкулезную помощь населению;
2) аккредитация по специальности «фтизиатрия»;
3) подтверждение факта непосредственного участия в оказании противотуберкулезной помощи;
4) вредные условия труда, выявленные по результатам специальной оценки условий труда. +

18. Перечень работ, на которых по условиям работы нельзя установить перерыв для отдыха и питания, устанавливается

1) Постановлением Правительства РФ;
2) Правилами внутреннего трудового распорядка медицинской организации; +
3) Приказом МЗ РФ;
4) Приказом органа управления здравоохранением субъекта РФ.

19. Период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным) должен быть начат

1) выходные дни; +
2) нерабочий праздничный день;
3) ежедневный (междусменный) отдых;
4) перерыв для отдыха и питания.

20. Период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат

1) нерабочий праздничный день;
2) ежедневный (междусменный) отдых; +
3) выходные дни;
4) перерыв для отдыха и питания.

21. Право на ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск имеют

1) инвалиды; +
2) педагогические работники; +
3) несовершеннолетние; +
4) пенсионеры.

22. Право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, регламентируется

1) Трудовым кодексом РФ; +
2) Федеральным законом № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»;
3) ФЗ «О социальной защите медицинских работников»;
4) Семейным Кодексом РФ.

23. При предоставлении ежегодного отпуска сохраняется ли за работником средний заработок?

1) да, за исключением отпуска без сохранения заработной платы; +
2) да, всегда;
3) только в случае ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
4) нет, не сохраняется.

24. При работе по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется

1) по графику отпусков организации, где работник трудится по совместительству;
2) одновременно с отпуском по основному месту работы; +
3) по согласованию с работодателем;
4) только через 6 месяцев работы.

25. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, хотя бы одна из частей должна быть не менее

1) 24 календарных дней;
2) 14 календарных дней; +
3) 24 рабочих дней;
4) 14 рабочих дней.

26. При сменном графике работы смена медицинской сестры выпадает на нерабочий праздничный день. Как должна производится оплата за работу в этот день?

1) как за сверхурочно отработанное время;
2) в двойном размере; +
3) в двойном размере с предоставлением отгула;
4) в однократном размере с предоставлением отгула.

27. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее

1) 14 календарных дней;
2) 20 календарных дней;
3) 28 календарных дней; +
4) 24 календарных дней.

28. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

1) работающим пенсионерам по старости; +
2) работающим инвалидам; +
3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих; +
4) по письменному заявлению работника вне зависимости от причин.

29. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 дней

1) в случае рождения у работника ребенка; +
2) в случае регистрации брака работника; +
3) в случае смерти близких родственников работника; +
4) при наличии семейных обстоятельств.

30. Санитарка учится в колледже для получения среднего профессионального образования по специальности «экономика и бухгалтерский учет» по очно-заочной форме обучения и просит отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Каковы действия администрации медицинской организации?

1) необходимо предоставить оплачиваемый отпуск на весь период прохождения промежуточной аттестации;
2) необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 10 календарных дней;
3) необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 15 календарных дней;
4) отпуск не предоставляется, так как он возможен только при очной форме обучения. +