Ответы к тестам НМО: «Организационно-правовые основы профессиональной реабилитации инвалидов»

1. 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности – это

1) способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями;
2) способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации; +
3) способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств.

2. 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности – это

1) способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями;
2) способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств; +
3) способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации.

3. 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности – это

1) способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями; +
2) способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств;
3) способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации.

4. В соответствии со статьей 39 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии

1) с заключением психолого-медико-педагогической комиссии;
2) с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида; +
3) со справкой об установлении инвалидности.

5. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости

1) ежегодно;
2) ежемесячно; +
3) еженедельно.

6. Определение порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости определяется органами государственной власти субъектов Российской Федерации в области

1) образования;
2) социальной защиты населения; +
3) здравоохранения.

7. Органами службы занятости оказывается индивидуальная помощь инвалидам

1) I и III групп;
2) II и III групп;
3) I и II групп. +

8. Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов

1) относится к дополнительным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения;
2) не относится к мерам государственной поддержки в сфере занятости населения;
3) относится к основным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения. +

9. Органы службы занятости в целях организации сопровождения при содействии занятости инвалида, ищущего работу, осуществляют обмен сведениями

1) с федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы; +
2) с медицинскими организациями;
3) с Минтрудом России.

10. Органы службы занятости оказывают индивидуальную помощь инвалиду, ищущему работу, при его трудоустройстве с учетом

1) рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, об имеющихся у него ограничениях жизнедеятельности; +
2) заключения психолога;
3) справки об установлении инвалидности.

11. Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности определяются

1) Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
2) федеральными органами государственной власти в области социальной защиты инвалидов; +
3) федеральными органами государственной власти в области образования.

12. Полномочия федеральных органов государственной власти в области социальной защиты инвалидов определены

1) Федеральным законом «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» от 28.12.2013 № 442-ФЗ;
2) Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 года № 565-ФЗ;
3) Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ. +

13. Приказ Минтруда России от 19 ноября 2013 г. №685н регулирует

1) условия труда инвалидов;
2) оснащение специальных рабочих мест для инвалидов с различными нарушениями функций и ограничениями жизнедеятельности; +
3) содействие сопровождению инвалидов при трудоустройстве.

14. Производственная адаптация инвалидов – это

1) комплекс мероприятий, направленных на включение инвалидов в творческую деятельность, обеспечивающую реализацию культурных и экономических потребностей инвалидов в соответствии с их интересами и способностями, в целях социальной адаптации и интеграции инвалидов в общество;
2) комплекс мероприятий и услуг, направленных на содействие инвалидам, детям-инвалидам в профессиональном самоопределении, формирование у инвалидов мотивации в выборе сферы деятельности (профессии) с учетом их предпочтений, индивидуальных особенностей личности, имеющихся возможностей, степени расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности, содействие в прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в целях трудоустройства;
3) комплекс мероприятий и услуг, направленных на восстановление или формирование у инвалидов устойчивых компетенций по выполнению профессиональной деятельности соответствующих содержания, объема, характера в определенных условиях профессиональной среды (социальной и производственной) в целях максимально эффективной реализации трудовых возможностей. +

15. Профессиональная ориентация инвалидов – это

1) комплекс мероприятий и услуг, направленных на содействие инвалидам, детям-инвалидам в профессиональном самоопределении, формирование у инвалидов мотивации в выборе сферы деятельности (профессии) с учетом их предпочтений, индивидуальных особенностей личности, имеющихся возможностей, степени расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности, содействие в прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в целях трудоустройства; +
2) комплекс мероприятий, направленных на включение инвалидов в творческую деятельность, обеспечивающую реализацию культурных и экономических потребностей инвалидов в соответствии с их интересами и способностями, в целях социальной адаптации и интеграции инвалидов в общество;
3) комплекс мероприятий и услуг, направленных на восстановление или формирование у инвалидов устойчивых компетенций по выполнению профессиональной деятельности соответствующих содержания, объема, характера в определенных условиях профессиональной среды (социальной и производственной) в целях максимально эффективной реализации трудовых возможностей.

16. Работодатель вправе обратиться за содействием в формировании плана мероприятий, рекомендуемых при сопровождении инвалида на рабочем месте

1) в медицинскую организацию;
2) в учреждения медико-социальной экспертизы;
3) в орган службы занятости. +

17. Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере

1) от 3 до 4 процентов от среднесписочной численности работников;
2) от 2 до 3 процентов от среднесписочной численности работников;
3) от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. +

18. Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляется

1) органами государственной власти субъектов Российской Федерации; +
2) медицинскими организациями;
3) учреждениями медико-социальной экспертизы.

19. Регулирование вопросов организации специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством

1) о социальной защите инвалидов; +
2) о государственной социальной помощи;
3) о занятости населения.

20. Регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством

1) о социальной защите инвалидов;
2) о занятости населения; +
3) об основах социального обслуживания граждан.

21. Согласно Федеральному закону «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 г. №181-ФЗ, профессиональная реабилитация и абилитация инвалидов – это

1) комплекс мероприятий, направленных на включение инвалидов в творческую деятельность, обеспечивающую реализацию культурных и экономических потребностей инвалидов в соответствии с их интересами и способностями, в целях социальной адаптации и интеграции инвалидов в общество;
2) комплекс мероприятий и услуг, направленных на восстановление или формирование у инвалидов способностей к выполнению бытовой, общественной деятельности самостоятельно или с помощью других лиц, а также мероприятия и услуги по социально-средовой, социально-педагогической, социально-психологической, социально-бытовой реабилитации и абилитации инвалидов;
3) комплекс мероприятий и услуг, направленных на восстановление или формирование у инвалидов, детей-инвалидов способностей к осуществлению профессиональной деятельности, включающий в себя профессиональную ориентацию инвалидов, содействие в получении общего образования, профессионального образования, прохождении профессионального обучения, трудоустройстве (в том числе на специальных рабочих местах). +

22. Содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

1) не относится к мерам государственной поддержки в сфере занятости населения;
2) относится к дополнительным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения; +
3) относится к основным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения.

23. Содействие трудовой занятости инвалидов, в том числе стимулирование создания специальных рабочих мест для их трудоустройства, осуществляется органами государственной власти субъектов Российской Федерации в области

1) социальной защиты населения; +
2) образования;
3) здравоохранения.

24. Сопровождение при содействии занятости инвалидов – это

1) комплекс мер, направленных на обеспечение проживания в домашних условиях инвалидов старше 18 лет, неспособных вести самостоятельный образ жизни без помощи других лиц, а также на повышение способности таких инвалидов к самообслуживанию и удовлетворению основных жизненных потребностей (осуществлению трудовой и иной деятельности, досугу и общению);
2) оказание индивидуальной помощи инвалиду, ищущему работу, при его трудоустройстве, сопровождение инвалида на рабочем месте, в том числе создание условий для ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя; +
3) предоставление индивидуальной информационной и консультативной помощи, индивидуальной помощи организационного и ситуационного характера для решения вопросов, связанных с реализацией мероприятий и оказанием услуг по основным направлениям комплексной реабилитации и абилитации, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

25. Социальная занятость инвалидов направлена на

1) социальную адаптацию и вовлеченность инвалидов в жизнь общества; +
2) квотирование рабочих мест для трудоустройства;
3) рациональное трудоустройство с адаптацией рабочего места.

26. Социальная занятость инвалидов осуществляется

1) на возмездной или безвозмездной основе; +
2) только на безвозмездной основе;
3) только на возмездной основе.

27. Социальная занятость инвалидов осуществляется

1) без согласия инвалида;
2) с согласия инвалидов; +
3) с согласия органов службы занятости населения.

28. Социальная занятость инвалидов – это

1) комплекс мероприятий и услуг, направленных на восстановление или формирование у инвалидов устойчивых компетенций по выполнению профессиональной деятельности соответствующих содержания, объема, характера в определенных условиях профессиональной среды (социальной и производственной) в целях максимально эффективной реализации трудовых возможностей;
2) деятельность инвалидов, не являющихся занятыми в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в связи с имеющимися у них значительно выраженными ограничениями способности к трудовой деятельности и способных к осуществлению несложных (простых) видов деятельности исключительно с помощью других лиц; +
3) способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации.

29. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом

1) заключения психолого-медико-педагогической комиссии;
2) нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности; +
3) пожеланий инвалида.

30. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – это

1) рабочие места, создаваемые по желанию инвалида;
2) организация сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов;
3) рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. +

31. Способность к трудовой деятельности – это

1) способность к установлению контактов между людьми путем восприятия, переработки и передачи информации;
2) способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы; +
3) способность к целенаправленному процессу организации деятельности по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению опыта деятельности (в том числе профессионального, социального, культурного, бытового характера), развитию способностей, приобретению опыта применения знаний в повседневной жизни и формированию мотивации получения образования в течение всей жизни.